Wij hebben een vacature openstaan en deze is op dit moment niet te vervullen. We zijn aan het kijken naar een overbrugging van een paar maanden. En kwamen zo hierop. Het detacheren van een, in dit geval, jongerenwerker. Ik ben benieuwd of er organisaties zijn die hier gebruik van maken. En zo ja, hoe gaat dit in zijn werk?
Ik heb hier wel enige ervaring mee. Ik heb een aantal jaren gewerkt als ZZP'er in het Jongerenwerk. Tijdelijke aanstellingen waren een uitkomst voor instellingen die een aanbestedingstraject te wachten stond of een fusie. Ik heb dit 6 jaar gedaan.
Hoi Susanne,
Wij detacheren zelf als organisatie soms medewerkers op verzoek van de andere partij. Zo heeft een praktijkschool gevraagd om de jongerenwerker die daar al actief was als jongerencoach, voor een periode binnen de school aan te stellen als coach. Je stelt een overeenkomst/contract op nadat de voorwaarden zijn besproken en spreekt af wat de maandelijkse kosten zijn die moeten worden betaald (loon + stukje overhead = kostprijs per uur), voor hoeveel uur en voor hoe lang en wat bijv. afspraken zijn bij ziekte of langdurige uitval. DAt kan dus ook als jullie iemand gedetacheerd willen krijgen van een andere organisatie (neem ik aan, want uitzendbureau heeft natuurlijk eigen voorwaarden). Kwestie van afspraken vastleggen dus.
Hoi, Susanne,
Geen onbekend fenomeen, heb in mijn eigen jongerenwerktijd voor twee verschillende (naburige) organisaties gewerkt.
Wellicht ook interessant om contact op te nemen met Welzijn E25, zij zijn ook regionaal actief, dus wellicht dat zij kunnen helpen (advies of beschikbare jongerenwerkers). Mocht je contactgegevens nodig hebben, dan kun je mij gerust een berichtje sturen.
Dag Susanne,
Dat is zeker mogelijk, maar uiteraard wel belangrijk dat je het doel van jongerenwerk niet voorbij schiet door tijdelijk mensen in te zetten :)
Het gaat in het werk over de relatie en om die als jongerenwerk ‘koud’ op te bouwen als gedetacheerde kost veel tijd, tenzij je een afgebakende klus hebt waarbij langdurige relatie niet het doel is. Als je het fijn vindt kan ik eens meedenken. De regio is mij goed bekend en een breed netwerk.
Middels ons bureau Talentenjacht hopen we een bijdrage te leveren aan de opleiding, ontwikkeling en aantrekken van kwalitatief goede jongerenwerkers. Naar mijn idee ligt het gebrek aan jongerenwerkers mede aan te weinig beschikbare opleidingen en (behouden van) binding met de organisatie waarvoor zij werken of als stagiaire binnenkomen.
Bedankt voor je reactie. Inmiddels is het gelukt om de vacature te vervullen. Dat is natuurlijk de beste oplossing. Inderdaad gezien de relatie die je op bouwt met de jongeren.
Ik deel je mening dat er weinig beschikbare opleidingen zijn.
Haha lekker op tijd die reactie van mij…zie net dat je deze vraag al in de zomer hebt gesteld đŸ˜™sorry! Maar wel heel fijn dat de vacature gevuld is.
